Política De Calidad

Visión
Una organización prestigiosa y líder dirigir la economía nacional e internacional, contribuyendo a la estructura comercial, socio-económico y cultural de la ciudad en particular y del país en general con la conciencia de la responsabilidad social.;
Misión
Asegura un entorno de competencia efectiva y fiable con determinación, el registro y el anuncio de la oferta y la demanda de acuerdo al precio de mercado real utilizando el cambio de los métodos comerciales en el ámbito de la comprensión profesional bolsa de valores y proporciona un servicio de calidad para los grupos de interés.. 
 
Política de calidad
Una organización que experimenta la autoevaluación mediante la presentación de la mejora continua, se centró en la perfección y los servicios basados en el proceso a todos los interesados, sin comprometer la calidad en el ámbito de aplicación del Sistema de Gestión de TS EN ISO 9001 de Calidad y TOBB Cámara / Mercado Cambiario Sistema de Acreditación. 
 
Política financiera
Se da cuenta de los gastos de acuerdo con el presupuesto legal aprobado por el Parlamento mediante el aumento de los ingresos de bolsa de valores en el marco de la Ley No. 5174, garantiza el crecimiento económico, poniendo las inversiones de la bolsa de valores en buen uso y proporciona el máximo beneficio con el mínimo costos sin disminuir la calidad del trabajo y los servicios, determina y revisa periódicamente los riesgos financieros y planes de medidas preventivas para estos riesgos.  
 
Política de Recursos Humanos
•    Desarrolla continua satisfacción de los empleados para proporcionar un servicio de calidad para los miembros
•    Aumenta la conciencia de los empleados para alcanzar los objetivos determinados en el Plan Estratégico y el Plan de Trabajo Anual de Gaziantep Bolsa de Productos de Mercado, 
•    Emplea personal responsable, alta educada, abierta a los cambios, emprendedora, orientada a resultados y con el objetivo de desarrollarse y de negocios de la organización, 
•    Asegura el personal para desarrollarse como personas que son fieles a la organización, que actúan en el amor y el respeto, alta motivación y adecuada para el trabajo en equipo como resultado de las capacitaciones que se organicen, 
•    Proporciona ambiente de trabajo tranquilo, alegre y adecuado para las condiciones cambiantes de aumentar el rendimiento de los empleados para obtener el máximo beneficio de las habilidades y capacidades de los empleados,  
•    Crea la igualdad de oportunidades para los empleados sin hacer idioma, la religión y la discriminación racial.
 
Política de relaciones con los miembros y gestión de quejas
•    Aumenta los niveles de calidad para proporcionar servicios rápidos y de calidad para los miembros,
•    Proporciona servicio de buen humor y priorizar la satisfacción de los miembros, 
•    Lleva a cabo actividades de cabildeo para los miembros,
•    Determina las necesidades de formación de los miembros y organiza actividades de capacitación para los miembros y empleados de los miembros,
•    Determinar los problemas de los miembros, encuentra y aplica las soluciones para estos problemas tan pronto como sea posible,
•    Evalúa las quejas, peticiones y problemas de los miembros bastante sin perjuicio y proponer soluciones para ellos,
•    Encuentra soluciones rápidas y eficaces para las necesidades de los miembros,
•    Lleva a cabo actividades para hacer una contribución a las actividades sociales y comerciales de los miembros.
 
Información Política de Tecnologías
Mejora de la infraestructura corporativa y garantiza la seguridad de la información mediante el seguimiento de las innovaciones tecnológicas y la evolución del sector en operaciones bursátiles con el fin de hacer una contribución a la vida comercial de los miembros y ofrecer un servicio de calidad en los estándares mundiales. 
 
Comunicación y Publicaciones de Política
Asegura la participación de la información y comunicación mediante el uso eficaz de los medios de comunicación para informar a los miembros y las partes interesadas acerca de la información producida y actividades llevadas a cabo de una manera rápida y directa la salud.
 
Valores básicos
•    Satisfacción de los miembros
•    Servicio de Igualdad y Objetivo
•    Confidencialidad
•    Satisfacción del empleado
•    Equipo trabajando
•    Responsabilidad social
•    Innovador
•    Abierto a cambiar
•    Fiabilidad y Honesto
•    Orientado a Organización
 
Valores eticos
•    Respetuoso
•    Honesto
•    Objetivo
•    Confiable
•    Confidencialidad
•    Transparente
•    Justo
•    Responsable
•    Abrir para cambiar un