23 Nisan 2015 tarihinde 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nda yapılan değişiklik ile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tehlikeli ve çok tehlikeli olarak sınıflandırılan mesleklere Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirilmiştir.
Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişiler bu mesleklerde çalıştırılamayacaktır. Belgesiz çalışan kişi başına 2025 yılı için 7.156 TL idari para cezası öngörülmektedir.
2025 Yılı Belge Zorunluluğu Olan ve GTB’ye Başvuruda bulunabileceğiniz Meslekler ve Fiyat Tarifesi için tıklayınız.
Bireysel Başvuru İçin Gerekli Belgeler:
Islak imzalı Başvuru Formu
2 adet vesikalık fotoğraf (Son 6 ay içerisinde çekilmiş)
Kimlik Fotokopisi
Sınav Ücretinin yattığına dair dekont
Varsa öğrenim durumunu gösteren belge
Kurumsal Başvurular:
Tüzel kişilikler kendi personeli için toplu olarak "Tek Nokta Sınav Başvurusu"nda bulunabilirler.
Kurumsal Başvuru İçin Gereken Şartlar:
İşveren,çalışanı/işçisi adına sınav ücretini toplu olarak yatırır.
İşveren, tarafımızdan iletilecek "Tek Nokta Başvuru Formu"nu, sınava girecek tüm adaylar için doldurur ve tarafımıza iletir.
Borsamız TOBB MEYBEM ile sınav programlarını planlar ve sınavları bu plan çerçevesinde gerçekleştirir.
CEZAİ İŞLEM (5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Kanunu):
İş müfettişlerince yapılacak denetimlerde, mesleki yeterlilik belgesi olmadığı tespit edilen işverenler için kişi başı 7.156 TL idari para cezası verilmektedir. Cezai işlem uygulanmaması için geçerli belgeler; Mesleki Yeterlilik Belgesi, Ustalık Belgesi ve Meslek Lisesi Diploması.
SGK Teşviki (4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi, 2011/45 No’lu Genelge):
Özel sektör işverenleri tarafından 01.03.2011 - 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınan ve şartları sağlayan sigortalılar için, prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
Teşvikten yararlanma şartları - İŞYERİ Yönünden:
Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),
Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması.
01.03.2011 ila 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınmış olması,
18 yaşından büyük olması,
İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olması,
Fiilen çalışması.
Teşvik Notları:
Teşvikten yararlanma süresi sigortalının cinsiyetine, yaşına ve sahip olduğu mesleki veya eğitim belgelerine göre 6-54 ay arasında değişmektedir.
5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri teşvikten yararlanamaz.
2886, 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurtdışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.
